Impostos sobre opções de ações fantasmas

Introdução ao estoque fantasma e SARs.

Embora recompensar os funcionários com ações da empresa possa trazer inúmeros benefícios tanto para empregados quanto para empregadores, há momentos em que preocupações legais ou falta de disposição para emitir ações adicionais ou transferir o controle parcial da empresa para um funcionário podem fazer com que as empresas usem uma forma alternativa de compensação. que não exige a emissão de ações reais. Os planos de ações fantasmas e os direitos de valorização de ações (SARs) são dois tipos de planos de ações que realmente não usam ações, mas ainda recompensam os funcionários com remuneração atrelada ao desempenho das ações da empresa.

Estoque Fantasma.

Também conhecido como estoque "sombra", esse tipo de plano de ações paga um prêmio em dinheiro para um funcionário que é igual a um número definido ou fração de ações da empresa vezes o preço atual da ação. O valor do prêmio geralmente é rastreado na forma de unidades hipotéticas (conhecidas como ações "fantasmas") que imitam o preço da ação. Esses planos são tipicamente voltados para executivos seniores e funcionários-chave e podem ser muito flexíveis por natureza.

Forma e Estrutura.

Existem dois tipos principais de planos de ações fantasmas. Os planos "Apreciação apenas" não incluem o valor das próprias ações subjacentes e só podem pagar o valor de qualquer aumento no preço das ações da empresa durante um certo período de tempo que começa na data em que o plano é concedido. Os planos de "valor integral" pagam tanto o valor da ação subjacente quanto qualquer valorização. Ambos os tipos de planos se assemelham a planos tradicionais não qualificados em muitos aspectos, pois podem ser de natureza discriminatória e também estão sujeitos a um risco substancial de perda que termina quando o benefício é realmente pago ao funcionário, quando o empregado reconhece renda para o empregado. o montante pago e o empregador podem receber uma dedução.

Os planos de ações fantasmas freqüentemente contêm programações de aquisição que são baseadas na posse ou no cumprimento de certas metas ou tarefas conforme abordado no plano. Este documento também determina se os participantes receberão equivalentes de caixa que correspondam aos dividendos ou a qualquer tipo de direito a voto. Alguns planos também convertem suas unidades fantasmas em ações reais no momento do pagamento, a fim de evitar pagar o empregado em dinheiro. Ao contrário de outros tipos de planos de ações, os planos de ações fantasmas não possuem um recurso de exercício, por si só; eles somente concedem o participante ao plano de acordo com seus termos e, em seguida, conferem o dinheiro ou um valor equivalente ao estoque real quando a aquisição estiver concluída.

Vantagens e desvantagens.

Os planos de ações fantasmas podem atrair os empregadores por vários motivos. Por exemplo, os empregadores podem usá-los para recompensar os funcionários sem ter que transferir uma parte da propriedade para seus participantes. Por essa razão, esses planos são usados ​​principalmente por corporações de capital fechado, embora também sejam usados ​​por algumas empresas de capital aberto. Além disso, como qualquer outro tipo de plano de ações para funcionários, os planos fantasmas podem servir para incentivar a motivação e a permanência dos funcionários, e podem desencorajar funcionários-chave a deixar a empresa com o uso de uma cláusula de "algema de ouro".

Os funcionários podem receber um benefício que não requer um desembolso de caixa inicial de qualquer tipo e também não os leva a se sobrecarregar com as ações da empresa em suas carteiras de investimento. Os grandes pagamentos em dinheiro que os empregadores devem fazer aos funcionários, no entanto, são sempre tributados como receita ordinária para o destinatário e podem interromper o fluxo de caixa da empresa em alguns casos. O passivo variável que vem com a flutuação normal no preço das ações da empresa pode ser uma desvantagem no balanço da empresa em muitos casos. As empresas também devem divulgar o status do plano a todos os participantes anualmente e podem precisar contratar um avaliador independente para avaliar periodicamente o plano.

Direitos de Apreciação de Ações (SARs)

Como o nome indica, este tipo de compensação de capital dá aos participantes o direito à valorização do preço das ações da empresa, mas não das ações em si. Os SARs se assemelham a opções de ações não qualificadas em muitos aspectos, como a forma como são tributados, mas diferem no sentido de que os detentores de opções de ações recebem ações que devem vender e usam uma parte dos recursos para cobrir o montante que foi vendido. originalmente concedido. Embora as SARs também sejam sempre concedidas na forma de ações efetivas de ações, o número de ações dadas é apenas igual ao valor em dólares do ganho que o participante realizou entre as datas de concessão e exercício.

Como várias outras formas de compensação de ações, os SARs são transferíveis e estão frequentemente sujeitos a cláusulas de recuperação (condições sob as quais a empresa pode recuperar parte ou a totalidade dos rendimentos recebidos pelos empregados segundo o plano, como se o empregado fosse trabalhar por um concorrente dentro de um determinado período ou a empresa se tornar insolvente). SARS também são freqüentemente concedidos de acordo com um cronograma de aquisição que está vinculado a metas de desempenho estabelecidas pela empresa.

Os SARs refletem essencialmente as opções de ações não qualificadas (NSOs) na forma como são tributadas. Não há consequências fiscais de qualquer tipo na data da concessão ou quando elas são adquiridas. Os participantes devem reconhecer a receita ordinária sobre o spread no exercício, e a maioria dos empregadores irá reter imposto de renda federal suplementar de 22% (ou 37% para os muito ricos) junto com impostos estaduais e locais, Seguro Social e Medicare. Muitos empregadores também reterão esses impostos na forma de ações. Por exemplo, um empregador pode dar apenas um certo número de ações e reter o restante para cobrir o imposto sobre a folha de pagamento total. Assim como os ONSs, o valor da receita que é reconhecida no exercício torna-se a base de custo do participante para o cálculo do imposto quando as ações são vendidas.

Vantagens e desvantagens.

Os exemplos anteriores ilustram por que as SARs facilitam o exercício dos direitos pelos funcionários e o cálculo de seus ganhos. Eles não têm que colocar uma ordem de venda em exercício, a fim de cobrir o montante da sua base, como com as concessões de opções de ações convencionais. SARs não pagam dividendos, entretanto, os detentores não recebem direito a voto.

Empregadores como SARs porque as regras contábeis para eles são agora muito mais favoráveis ​​do que no passado; eles recebem tratamento contábil fixo em vez de variável e são tratados da mesma maneira que os planos de opção de ações convencionais. Mas os SARs exigem a emissão de menos ações da empresa e, portanto, diluem o preço da ação menos do que os planos de ações convencionais. E como todas as outras formas de compensação de capital, os SARs também podem servir para motivar e reter funcionários.

The Bottom Line.

Ações fantasmas e SARs proporcionam aos empregadores um meio de fornecer remuneração vinculada ao patrimônio aos funcionários sem a necessidade de diluir materialmente suas ações. Embora esses programas tenham algumas limitações, especialistas do setor preveem que ambos os tipos de planos provavelmente se tornarão mais difundidos no futuro. Para mais informações sobre esses planos, consulte seu representante de RH ou consultor financeiro.

Plano de estoque fantasma.

O que é um "Plano Fantasma"?

Um plano de ações fantasmas é um plano de benefícios para funcionários que oferece aos funcionários selecionados (gerenciamento sênior) muitos dos benefícios da propriedade das ações sem realmente dar a eles ações da empresa. Isso às vezes é chamado de shadow stock.

Em vez de obter estoque físico, o funcionário recebe o estoque de mentirinha. Mesmo que não seja real, o estoque fantasma segue o movimento de preços das ações reais da empresa, pagando quaisquer lucros resultantes.

Renda Fantasma.

Participação Acionária.

Funcionário-chave.

Medicare E Medicaid Fraud.

QUEBRANDO O "Plano Fantasma"

O estoque fantasma, também conhecido como patrimônio sintético, não possui requisitos ou restrições inerentes ao seu uso, permitindo que a organização o use da maneira que preferir. Estoque fantasma também pode ser alterado a critério da liderança.

Usando o Estoque Fantasma como um Benefício Organizacional.

Algumas organizações podem usar ações fantasmas como um incentivo para a alta administração. As ações fantasmas vinculam um ganho financeiro diretamente a uma métrica de desempenho da empresa. Também pode ser usado seletivamente como recompensa ou bônus para funcionários que atendem a determinados critérios. O estoque fantasma pode ser fornecido a todos os funcionários, seja como benefício geral ou variado, dependendo do desempenho, da senioridade ou de outros fatores.

O estoque fantasma também fornece às organizações certas restrições para fornecer incentivo vinculado ao valor do estoque. Isso pode se aplicar a uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC), a um único proprietário ou a empresas S restritas pela regra de 100 proprietários.

Direitos de Valorização de Ações.

Os direitos de valorização de ações são uma forma de programa baseado em ações fantasmas, mais comumente disponibilizados para a alta gerência, e podem funcionar como parte de um plano de aposentadoria. Proporciona maiores incentivos à medida que o valor da empresa aumenta. Isso também pode ajudar a garantir a retenção de funcionários, especialmente em momentos de volatilidade interna, como uma mudança de propriedade ou uma emergência pessoal.

Ele fornece um nível de confiança aos funcionários, uma vez que os programas de ações fantasmas geralmente são pagos em dinheiro. Isso pode, por sua vez, resultar em preços de venda mais altos para um negócio se um comprador em perspectiva considerar a equipe de gerenciamento superior estável.

Estoque Fantasma e o IRS.

A ação fantasma se qualifica como um plano de compensação diferido. Um programa de estoque fantasma deve atender aos requisitos estabelecidos pelo código 409 (a) do Internal Revenue Service (IRS). O plano deve ser devidamente examinado por um advogado, com todos os detalhes pertinentes especificados por escrito.

Opções de ações fantasmas & # 8211; Contabilidade & # 038; Tratamento Tributário.

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Uma opção de ação fantasma é um plano de bônus em que o valor do bônus é determinado por referência ao.

aumento no valor das ações sujeitas à opção. As ações não são efetivamente emitidas ou transferidas para a opção

titular quando uma opção é exercida, mas sim o direito de receber um prêmio com base no valor das ações da empresa. As ações fantasmas são normalmente usadas em empresas privadas onde os proprietários desejam motivar e recompensar os funcionários com base na criação de valor a longo prazo e restringir a propriedade real dos compartilhamentos da empresa.

Tratamento contábil.

Uma avaliação anual precisa ser concluída no final do ano para determinar se houve um aumento no valor de acordo com a fórmula do plano.

Se o valor aumenta, então uma contabilização é registrada como despesa de compensação juntamente com o passivo para pagamento futuro. Estas regras contábeis estão na Seção 3870 o] 'O Manual da CICA.

A ABC Corp criou o programa Phantom Stock Plan (PSP) em 1º de janeiro, o Plano 20XX permite que os funcionários recebam dinheiro na data do exercício pela diferença entre o preço de mercado das ações e o preço pré-estabelecido de S20 5.000 PSP. é necessário dois anos O preço de mercado das ações é de 522 em 31 de dezembro de 20XX e.

29 em 31 de dezembro, a opção 20xl PSP é exercida em 1 de janeiro de 20 & # 215; 2.

A despesa de compensação para 20xx e 20xl é calculada da seguinte forma:

As implicações fiscais de compensar executivos com propriedade alternativa.

Para os executivos que querem se juntar a uma empresa ou permanecer com um, um diferencial importante é a remuneração. Um pacote generoso de salários e benefícios não será mais suficiente.

Os funcionários executivos estão olhando além do carro da empresa, assistência de adoção e financiamento de plano de aposentadoria para um benefício potencialmente mais vantajoso: uma participação no negócio por meio de propriedade direta ou incidentes econômicos de propriedade.

Antes de oferecer compensação por propriedade, as empresas devem considerar as conseqüências tributárias. O IRS analisa os arranjos de compensação executiva em exames de rotina e concentra-se na correspondência de renda e dedução entre o empregado e o empregador. Para a maioria dos acordos de compensação, requisitos específicos devem ser atendidos para garantir as conseqüências fiscais mais eficientes tanto para o empregador quanto para o empregado. Discutidos abaixo estão algumas das opções de compensação disponíveis, bem como suas possíveis implicações fiscais.

Primeiro, no entanto, uma empresa deve determinar se os funcionários executivos devem ter propriedade real em comparação a um veículo proprietário. Principais considerações incluem:

O que o funcionário executivo traz para a mesa? É uma pessoa que pode ser facilmente substituída ou alguém que é fundamental para o sucesso global da organização? O executivo é alguém que pode eventualmente comprar toda a empresa? Como o executivo se encaixa no plano de sucessão da empresa? O executivo é visto como parceiro de negócios? Você quer que o empregado tenha todos os direitos legais de propriedade? Você está confortável, como proprietário da empresa, com as mudanças em seus direitos e obrigações para com a empresa e o executivo?

Existem vários mecanismos de compensação diferentes relacionados à propriedade e aos veículos proprietários, incluindo opções de ações, participações apenas em lucros, direitos de valorização de ações (SARs) e planos de ações fantasmas.

Opções de ações.

Compensar os funcionários executivos que usam opções de ações permite que os funcionários compartilhem o crescimento da empresa, proporcionando uma avenida para a propriedade real. Opções de compra de ações podem ser usadas por empresas (corporações C e S), parcerias e interesses de sociedades de responsabilidade limitada (LLC). A data em que a empresa fornece ao funcionário executivo um direito contratual de comprar a ação a um preço especificado é conhecida como a data da concessão. As opções de compra de ações podem ter um período de tempo antes que o executivo executivo possa exercer esse direito, conhecido como período de carência. Uma vez exercido o direito, o executivo pagaria a companhia pelas ações. Os executivos às vezes exercitam e mantêm as ações, e outras vezes, optam por exercer e vender imediatamente as ações. Finalmente, se um executivo não exercer as opções no prazo previsto, a opção é considerada como caduca.

As conseqüências tributárias para a empresa e para o executivo serão determinadas com base em se a opção se qualifica como uma opção de ações de incentivo (ISO). Se a opção não se qualificar como uma ISO, a opção é uma opção de estoque não qualificada (NQSO). Para ser uma ISO, a opção de ações deve atender a vários requisitos estatutários específicos, incluindo que o beneficiário da ISO é um empregado (e não um diretor ou contratado independente) e o preço de exercício é igual ou maior que o valor justo de mercado da ação na data de concessão.

Se a opção de compra de ações for uma ISO, a empresa não recebe uma dedução e o empregado não recebe a receita na data da concessão ou na data de exercício (exceto como item de imposto mínimo alternativo). Quando os executivos se livram do ISO, recebem tratamento de ganho de capital, desde que atendam aos requisitos estatutários. A empresa não receberia uma dedução pela opção de compra de ações nem o executivo estaria sujeito à retenção de imposto de renda federal (FITW), imposto FIA ou FUTA. Se as opções de ações expirarem, não haverá impacto no imposto de renda para a empresa ou para o empregado.

Se a opção de compra de ações for um NQSO, a empresa receberá uma dedução na medida em que o preço de exercício for menor que o valor justo de mercado; o executivo é compensado na mesma medida e sujeito a FITW, FICA e FUTA. Além disso, quando os executivos dispõem das ações, eles recebem tratamento tributário comum, em vez de tratamento de ganho de capital, supondo que o executivo exerça a opção e então venda imediatamente a opção. Normalmente, a maioria dos NQSOs é exercida e vendida em um evento de liquidez, como uma aquisição da empresa. A maioria dos executivos prefere receber ISOs, enquanto a maioria das empresas prefere NQSOs. Como uma opção ISO, se o NQSO expirar, não haverá impacto no imposto de renda para a empresa ou para o empregado.

Interesses de parceria apenas com lucros.

Outro acordo de compensação semelhante a uma equity é um interesse de parceria apenas com lucros. Um interesse de parceria somente de lucros permite que um executivo compartilhe o lado positivo dos negócios, sem criar nenhuma tributação atual, se estiver estruturado adequadamente. Essa técnica pode ser usada em contextos de parceria, parceria limitada (LP), parceria limitada (LLP) e LLC. Dependendo do acordo de parceria ou do acordo de operação, o interesse da parceria somente por lucros pode ter o direito de participar da gestão e direção estratégica geral da entidade.

Por exemplo, suponha que a parceria AB tenha dois parceiros iguais, A e B, que desejam fornecer à C um interesse de apenas 10% de lucro. Se a parceria AB tiver US $ 100 de receita, a renda seria dividida entre US $ 45, US $ 45 e US $ 10, para A, B e C, respectivamente. Se a parceria AB tiver uma perda de US $ 100, a perda será dividida em US $ 50, US $ 50 e US $ 0, para A, B e C, respectivamente. C tem um forte incentivo para garantir que a parceria gere renda em um determinado ano e compartilhe apenas o lado positivo do negócio.

A concessão de uma participação apenas em lucros é isenta de impostos se estiver estruturada adequadamente. Para ser isento de impostos para o executivo, o interesse deve atender aos seguintes critérios:

a parceria não tem um fluxo de renda previsível de um arrendamento ou de um título de dívida; o interesse não é alienado no prazo de dois anos; e o interesse não é um interesse de parceiro limitado em uma parceria negociada em bolsa.

A empresa não receberia uma dedução pela concessão do interesse da parceria se estivesse isenta de impostos para o parceiro de interesse exclusivo para lucros. Se algum dos fatores acima não estiver presente, o valor justo de mercado dos juros no momento da concessão seria tributável para o executivo e seria uma dedução para o negócio.

Direitos de valorização de ações / planos de ações fantasmas.

Os direitos de valorização de ações (SARs) e os planos de ações fantasmas oferecem às empresas uma maneira de permitir que seus principais executivos compartilhem o crescimento da empresa, permitindo que os proprietários mantenham a propriedade não diluída. Como as opções de ações, os SARs e os planos de ações fantasmas permitem que a empresa coloque um período de carência.

Os SARs permitem que um executivo compartilhe o crescimento do preço das ações para um certo número de ações. A empresa pagaria ao executivo quando ele ou ela exercesse o direito sob o plano. O pagamento seria a diferença entre o valor atual do estoque menos o valor do estoque no momento da concessão.

Como os SARs, um plano de ações fantasmas fornece ao executivo um certo número de ações sem qualquer transferência real de propriedade. Ao contrário de um plano de SARs, um plano de estoque fantasma é para um período de tempo especificado. O executivo receberia um crédito por quaisquer dividendos pagos sobre as ações em circulação e, quando o prazo expirar, o executivo receberia crédito pelo crescimento do valor das ações da empresa.

Sob os SARs e os planos de ações fantasmas, os executivos têm conseqüências de imposto de renda ordinário quando recebem dinheiro do plano. Após o pagamento, a empresa receberia uma dedução de acordo com o princípio de correspondência. A principal diferença entre os SARs e os planos de ações fantasmas está relacionada aos propósitos do FICA e do imposto FUTA. Para SARs, os impostos FICA e FUTA são pagos quando o executivo recebe dinheiro. Para um plano de estoque fantasma, os pagamentos do FICA e FUTA são pagos quando os serviços são executados ou o empregado é investido no plano.

Antes de implementar os acordos de compensação descritos neste artigo, é recomendável que você consulte seu consultor tributário da Baker Tilly para certificar-se de que as consequências fiscais para sua empresa e para os funcionários executivos sejam compreendidas.

Opções de estoque, estoque restrito, estoque fantasma, direitos de valorização de estoque (SARs) e planos de compra de estoque do empregado (ESPPs)

Opções de ações.

Uma empresa concede a um empregado opções para comprar um número declarado de ações a um preço de subsídio definido. As opções são adquiridas durante um período de tempo ou quando certas metas individuais, de grupo ou corporativas são atingidas. Algumas empresas definem horários de aquisição baseados no tempo, mas permitem que as opções sejam adquiridas mais rapidamente se as metas de desempenho forem atingidas. Uma vez adquirido, o empregado pode exercer a opção ao preço de subsídio a qualquer momento durante o prazo da opção até a data de expiração. Por exemplo, um funcionário pode ter o direito de comprar 1.000 ações a US $ 10 por ação. As opções cobrem 25% ao ano ao longo de quatro anos e têm prazo de 10 anos. Se a ação subir, o empregado pagará US $ 10 por ação para comprar as ações. A diferença entre o preço de subsídio de US $ 10 e o preço de exercício é o spread. Se a ação chegar a US $ 25 após sete anos e o empregado exercer todas as opções, o spread será de US $ 15 por ação.

Tipos de opções.

Se todas as regras para ISOs forem cumpridas, então a eventual venda das ações é chamada de "disposição qualificada", e o funcionário paga imposto sobre ganhos de capital a longo prazo sobre o aumento total em valor entre o preço da concessão e o preço de venda. A empresa não toma dedução de imposto quando existe uma disposição de qualificação.

Exercitando uma opção.

Contabilidade.

Estoque restrito.

Estoque Fantasma e Direitos de Apreciação de Ações.

Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPPs)

Os planos que não atendem a esses requisitos não são qualificados e não apresentam vantagens fiscais especiais.

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Mais em arquivo.

NOTA: Este guia é atualizado até a data de publicação. Como as alterações podem ter ocorrido após a data de publicação que afetariam a precisão deste documento, não há garantias quanto à precisão técnica após a data de publicação.

O que é a compensação baseada em ações?

O termo "remuneração baseada em ações" inclui qualquer compensação paga a um funcionário, diretor ou contratado independente que seja baseada no valor das ações especificadas (geralmente, o estoque do empregador, que pode ser uma corporação ou uma parceria). Exemplos de remuneração baseada em ações incluem transferências de ações, opções de ações, bônus de subscrição de ações, ações restritas, ações restritas, planos de ações fantasmas, direitos de valorização de ações e outros prêmios cujo valor é baseado no valor das ações especificadas.

Onde encontrar informações sobre remuneração baseada em ações.

Durante o processo de exame inicial, uma revisão dos registros relevantes junto à Securities and Exchange Commission (SEC) e aos documentos internos do contribuinte é um bom ponto de partida. A revisão desses documentos pode auxiliar na identificação de indivíduos que possam ter recebido compensação baseada em ações.

Documentos pertinentes para fins de compensação arquivados na SEC incluem o Formulário 10-K (Relatório Anual), DEF 14A (Declaração de Proibição Definitiva) e o Formulário 4 (Declaração de Alterações na Propriedade Beneficiária). Os indivíduos identificados nos relatórios da SEC são considerados executivos e diretores sob a seção 16 (b) do Security Exchange Act. Uma vez que a seção 16 (b) executivos e diretores com acordos de compensação baseados em ações tenham sido identificados, confirmação deve ser feita se todas as compensações relacionadas a vários planos de compensação foram relatadas ao beneficiário (no Formulário W-2 ou Formulário 1099 do indivíduo - MISC) e que as taxas de emprego apropriadas foram retidas e pagas. Se a compensação concedida aos executivos da seção 16 (b) não tiver sido devidamente reconhecida, o escopo da auditoria pode precisar ser expandido para outros executivos, diretores e funcionários de acordo. A assistência de um especialista em imposto de emprego e uma revisão da compensação & amp; Benefícios (CAB) Issue Practice Group website deve ser considerado.

Os registros da SEC podem ser baixados do site da SEC.

Os registros sugeridos da SEC e os documentos internos do possível contribuinte são discutidos abaixo.

Documentos SEC.

O Formulário 10-K é o relatório anual arquivado na SEC e fornece uma lista completa dos executivos e diretores da seção 16 (b), remuneração dos executivos e a propriedade de segurança de certos proprietários e administradores beneficiários. Incluem-se no Formulário 10-K os itens 10, 11 e 12, e referências a demonstrativos complementares arquivados na SEC que podem conter planos de remuneração adicionais para executivos. Esses planos de remuneração podem incluir opções de ações, ações restritas e outros tipos de remuneração baseada em ações. Os planos podem discutir a aquisição de opções e a aquisição de direitos no caso de uma mudança no controle (ou seja, uma fusão ou aquisição da empresa). Uma mudança na provisão de controle também poderia se aplicar a parcerias negociadas publicamente que oferecem patrimônio aos funcionários.

DEF 14A (Declaração de procuração conforme a Seção 14A da SEC), mais conhecida como a Declaração de Proxy Definitiva ou a declaração de procuração anual, é o local mais fácil para procurar informações sobre remuneração de executivos. Essa declaração de procuração é enviada aos acionistas registrados antes da Reunião Anual e pode conter informações sobre opções de ações e planos de remuneração específicos para executivos. Ele é mais detalhado que o Formulário 10-K e fornece detalhes específicos quanto ao número de opções concedidas e o preço total de exercício dos vários planos.

A Tabela de Compensação Sumária, encontrada na declaração de procuração definitiva, é a pedra angular das divulgações exigidas pela SEC sobre remuneração de executivos. A Tabela de Remuneração Resumida fornece, em um único local, uma visão abrangente das práticas de remuneração dos executivos da empresa. A Tabela de Remuneração Resumida é seguida por outras tabelas e divulgações contendo informações mais específicas sobre os componentes da remuneração do último ano completo. Essa divulgação inclui informações sobre concessões de opções de ações, direitos de valorização de ações, prêmios de incentivo de longo prazo, planos de pensão, contratos de trabalho e acordos relacionados. A Declaração de Proxy Definitivo também contém a Discussão e Análise de Remuneração (CD & amp; A), que explica todos os elementos materiais dos programas de remuneração executiva da empresa.

Para cumprir com seus requisitos de relatórios financeiros, a empresa deve estimar o valor da remuneração baseada em ações no momento da concessão. Para fins fiscais, a remuneração baseada em ações não é declarada como remuneração até a data de aquisição ou exercício (dependendo do tipo de remuneração baseada em ações em questão). Grandes discrepâncias são comuns. As tabelas do Patrimônio de Referência no Exercício de Final de Ano e de Opções e o Depósito de Ações podem fornecer informações sobre onde as discrepâncias surgem.

Opções de compra de ações e outros planos de incentivo baseados em ações são frequentemente incluídos como anexos anexados aos registros da SEC no ano em que o plano entrou em vigor (o plano é geralmente incluído no DEF 14A para revisão dos acionistas naquele ano). Por exemplo, um “Plano de Ações e Incentivos 2004” estará freqüentemente disponível no DEF 14A de 2004. Para empresas do ano fiscal, os planos podem ser anexados ao DEF 14A para o ano civil anterior. O termo “Opções de Ações de Incentivo” (ISOs) pode indicar que a empresa oferece uma compensação de capital destinada a cumprir o IRC §422. O termo “Employee Stock Purchase Plan” pode indicar que a empresa oferece uma compensação de capital destinada a cumprir o IRC §423. Veja a seção sobre Opções Estatutárias de Ações para mais informações.

O Formulário S-3 (Declaração de Registro) é usado pelas empresas para divulgar informações financeiras importantes.

O Formulário 4 (Declaração de Alterações na Propriedade Beneficial) fornece informações sobre a disposição das ações por venda ou transferência. Essas informações podem indicar se as ações foram transferidas para uma parceria familiar ou outra entidade controlada pelos acionistas, diretores e / ou diretores.

Documentos Internos.

Os Contratos de Emprego podem conter informações adicionais sobre os tipos de compensação concedidos aos empregados, incluindo o direito de participar de planos de remuneração específicos baseados em ações, tais como concessão de opções de ações, ações fantasmas, direitos de valorização de ações, ações restritas / recompensas. ou outros itens com base no valor do estoque especificado. É importante revisar esses contratos, mesmo que o conteúdo seja duplicativo de informações contidas nos registros da SEC.

Conselho de Administração e Comitê de Remuneração As atas devem ser revisadas para identificar atividades relacionadas à adoção de planos de remuneração por incentivo e à concessão ou aquisição de ações, opções ou outra remuneração baseada em ações. Os relatórios emitidos pelo comitê de remuneração e apresentados ao conselho de administração devem ser solicitados, pois podem fornecer informações sobre qualquer compensação baseada em ações.

O examinador deve verificar se os planos sob os quais as opções estatutárias podem ser outorgadas foram aprovados pelo conselho de administração e pelos acionistas. Os Planos Estatutários de Opção de Compra de Ações exigem a aprovação dos acionistas dentro de 12 meses antes ou depois da adoção pelo conselho de administração. As opções estatutárias incluem Opções de Estoques de Incentivo (ISO) e opções concedidas de acordo com um Plano de Compra de Ações de Empregado (ESPP). Há também regras de aprovação de acionistas relacionadas à limitação de dedução segundo o IRC §162 (m). Exceto conforme previsto nos regulamentos sob o §162 (m) do IRC, não há requisitos de aprovação dos acionistas segundo o Internal Revenue Code para opções de ações não estatutárias, ações restritas, SARs (Stock Appreciation Rights) ou planos de ações fantasmas. Para obter mais informações, consulte o Guia de técnicas de auditoria (ATG) referente ao IRC §162 (m).

O examinador também deve verificar se o contribuinte não cancelou ou reduziu os empréstimos concedidos aos executivos para que eles exerçam opções ou comprem ações restritas. Cancelamentos ou cancelamentos de empréstimos são aceitáveis ​​na medida em que foram incluídos como compensação adicional e estão sujeitos aos impostos da Lei de Contribuições de Seguro Federal (FICA), à Lei de Imposto de Desemprego Federal (FUTA) e à retenção de Imposto de Renda Federal (FITW). Vide Regulamento do Tesouro (Treasury Reg.) §1.83-4 (c) e Instrução da Receita (Rev. Rul.) 2004-37. Sem uma inclusão no salário dos executivos, o examinador deve considerar se a dedução corporativa é permitida. Veja IRC §83 (h). Também podem ser aplicadas penalidades pelo arquivamento incorreto e fornecimento do Formulário W-2 sob os §§ 6721, 6722 e / ou 6674 do IRC. Discussão adicional de empréstimos reduzidos usados ​​para adquirir ações do empregador é encontrada abaixo sob possíveis questões.

Transferências e Prêmios de Ações.

Determine se o estoque foi realmente transferido. O estoque é considerado "transferido" somente se o empregado tiver os riscos e benefícios de um proprietário. A transferência não depende exclusivamente do recebimento do estoque.

Determine se as seguintes condições existem:

O empregado ou contratado independente tem direito a voto e dividendos?

As restrições são impostas às ações nos contratos de emprego, planos de ações ou outros documentos? Existem muitos tipos de restrições, mas um exemplo seria uma restrição à venda ou transferência do estoque pelo funcionário.

Se a corporação foi liquidada, o empregado ou o contratado independente tem direito a uma distribuição de leasing?

O funcionário ou contratado independente tem direito a um ganho ou perda com base no aumento ou diminuição do valor da ação?

Tesouro Reg. § 1.83-3 (a) contém vários critérios e exemplos para decidir se uma transferência ocorreu. Por exemplo, se um prestador de serviços (ou seja, um empregado ou contratado independente) pagar pelo estoque com uma nota sem recibo (uma nota em que o empregado não tem responsabilidade pessoal), a transação pode não ser uma transferência do estoque, mas pode ser considerado uma opção para comprar ações no futuro porque o provedor de serviços não fez nenhum investimento e não tem risco de perda. Se a ação declina em valor, o prestador de serviços pode decidir não pagar a nota e perder o estoque. Nestas circunstâncias, o prestador de serviços não incorreu no risco de um beneficiário efetivo se o valor da propriedade diminuir substancialmente.

Determine se houve transferência de opções de ações para uma pessoa relacionada. A transferência de opções de ações compensatórias para pessoas relacionadas (do empregado ou contratado independente) é uma “transação listada”. O examinador deve considerar a emissão da Solicitação de Documento de Informações para Abrigos de Imposto e também revisar o Aviso 2003-47, 2003-2 CB 132 para informações adicionais sobre esse tipo de transação listada.

Determine se houve uma redução no preço de compra de uma nota usada para adquirir ações do empregador. Historicamente, em mercados bolsistas em declínio, alguns empregadores reduziram o saldo em dívida de uma nota de recurso (uma nota em que o credor tem a capacidade de responsabilizar pessoalmente o devedor pelo reembolso) emitida pelo empregador ao trabalhador em cumprimento do preço de exercício do uma opção para adquirir as ações do empregador. Sob o Tesouro. Reg. §1.83-4 (c), se um endividamento que tenha sido tratado como um "montante pago" (para fins de IRC § 83 é posteriormente cancelado, perdoado ou satisfeito) por um valor inferior ao montante de tal dívida, a quantia o que não é de fato pago é inclusível na renda bruta do prestador de serviços para o ano tributável no qual tal cancelamento, perdão ou satisfação ocorre. A redução do saldo devedor da nota resulta em remuneração compensatória ao empregado e os salários estão sujeitos ao FICA, FUTA e FITW.

Alguns contribuintes acreditam erroneamente que tal redução é um ajuste de preço de compra de acordo com o §108 (e) (5) do IRC. Se o IRC §108 (e) (5) se aplicasse, o empregado não reconheceria o rendimento após a redução do saldo devedor da nota, mas em vez disso ajustaria a base da propriedade subjacente (o estoque adquirido). Nesse caso, a redução do saldo devedor da nota é um meio de pagamento de indenização pelo empregador ao empregado, e qualquer receita resultante da redução não é receita da quitação do endividamento ao empregado, portanto IRC §108 (e) (5) não se aplica. Veja Rev. Rul. 2004-37.

Determine se alguma eleição de acordo com o IRC §83 (b) foi feita e solicite registros para verificar essas eleições. Uma eleição de acordo com o § 83 (b) do IRC permite que um destinatário de propriedade restrita seja tributado quando a propriedade é transferida, em vez de quando a propriedade realmente investe (em uma data posterior, quando o valor pode ser maior). A eleição deve ser feita no prazo máximo de 30 dias a partir da data em que a propriedade é transferida para o provedor de serviços, sem extensões. Geralmente, essas eleições são tratadas pelo departamento de folha de pagamento do empregador. As eleições nos termos do IRC §83 (b) também são comuns quando um indivíduo recebe uma participação em uma parceria ou recebe patrimônio líquido antes de uma entidade fazer uma Oferta Pública Inicial (IPO). Veja Revenue Procedure (Rev. Proc.) 93-27 e Rev. Proc. 2001-43. Veja Rev. Proc. 2012-29 para uma eleição modelo de acordo com o IRC §83 (b).

O examinador deve verificar se os impostos sobre o trabalho foram devidamente retidos em relação à propriedade restrita para a qual uma eleição do IRC §83 (b) foi feita, se aplicável. Além disso, o examinador deve verificar se a dedução corporativa corresponde ao valor incluído (se houver) na receita do prestador de serviços.

Eleições de acordo com o IRC §83 (b) e opções de ações. Ocasionalmente, um prestador de serviços pode tentar fazer uma eleição conforme o § 83 (b) do IRC sobre o recebimento de opções de ações. Uma eleição com respeito a uma opção é nula porque uma eleição de acordo com o § 83 (b) do IRC pode ser feita somente com respeito à propriedade que foi transferida. Opções sem um valor justo de mercado (FMV) prontamente determinável não são propriedade dentro do significado do IRC §83. Entretanto, se a ação comprada de acordo com o exercício de uma opção estiver sujeita a um risco substancial de confisco, o prestador de serviços poderá efetuar uma eleição do IRC §83 (b) com relação às ações recebidas de acordo com o exercício da opção.

Determine se existe um risco substancial de confisco depende dos fatos e circunstâncias. Geralmente, existe um risco substancial de confisco apenas se os direitos sobre a propriedade transferidos estiverem condicionados, direta ou indiretamente, ao desempenho futuro (ou abstenção de desempenho) de serviços substanciais por qualquer pessoa, ou à ocorrência de uma condição relacionada a um finalidade da transferência. A propriedade não é considerada transferida se estiver sujeita a um risco substancial de caducidade e, no momento da transferência, os fatos e as circunstâncias demonstram que é improvável que a condição de confisco seja imposta. Veja Treas. Reg. § 1.83-3 (c) para a definição e exemplos de riscos substanciais de confisco.

Se houver uma transferência de propriedade, o examinador deve determinar se existe um risco substancial de caducidade e, em caso afirmativo, a compensação deve ser reconhecida uma vez que o risco substancial de caducidade tenha caducado (assumindo que nenhuma eleição conforme o IRC §83 (b) foi feito). A corporação tem direito a uma dedução correspondente (ver IRC §83 (h)), a menos que não seja permitido pelo IRC §§ 162 (m) ou 280G.

Seção 16b Executivos.

O (s) indivíduo (s) que se qualificarem como executivo nos termos da seção 16 (b) do Securities Exchange Act de 1934 poderão estar sujeitos a ações se venderem as ações com lucro dentro de seis meses após a compra das ações. Os direitos desses indivíduos na propriedade são tratados como sujeitos a um risco substancial de caducidade e como não transferíveis até o início de (i) a expiração desse período de seis meses, ou (ii) o primeiro dia em que a venda de tal propriedade com lucro não sujeitará o indivíduo a se enquadrar na seção 16 (b) do Securities Exchange Act de 1934.

Restrições de lapso são restrições que não restrições de lapso (veja abaixo) e incluem restrições que acarretam um risco substancial de confisco. Uma restrição de "lapso" impede a transferência de estoque restrito até uma data específica após a qual a ação pode ser vendida diretamente, como a exigência de que o funcionário execute serviços por um ano. Veja Treas. Reg. § 1.83-3 (i).

As Restrições Não-Lapso nunca prescreverão e exigem que o detentor da ação venda ou ofereça a venda da ação a um preço determinado de acordo com uma fórmula. Eles não são considerados riscos substanciais de confisco e nunca adiam o reconhecimento de receita, portanto, o prestador de serviços reconhece a receita imediatamente após a concessão e a empresa pode deduzir a dedução. Uma Restrição sem Lapso não depende do provedor de serviços que executa serviços por um número especificado de anos. Em vez disso, a restrição terminará com a ocorrência de um evento específico, como uma mudança no controle, rescisão do contrato de trabalho ou morte do provedor de serviços. Uma Restrição Antecipada comum (geralmente com um empregador não público) é quando um empregador exige que o funcionário venda as ações de volta ao empregador, a valor contábil, sempre que o empregado desejar desfazer-se dele por qualquer motivo. Nesse caso, o valor contábil será considerado como FMV ao determinar o valor incluído como remuneração na receita bruta do prestador de serviços. O empregado reconhecerá como compensação a diferença entre o valor contábil e qualquer valor pago pela ação. Veja IRC §83 (d) e Treas. Reg. §§ 1.83-3 (h) e 1.83-5.

Dividendos de ações restritas. Se um empregado ou contratado independente receber dividendos ou outras receitas de ações restritas substancialmente não adquiridas, os valores são considerados como remuneração adicional ao indivíduo e devem ser incluídos na receita, estão sujeitos a impostos de emprego e podem ser dedutíveis pela corporação. Veja Treas. Reg. §§ 1.83-1 (a) (1) e 1.83-1 (f), Exemplo (1). No entanto, se o empregado fizer uma eleição de acordo com o § 83 (b) do IRC, os dividendos serão tratados como receita de dividendos em vez de remuneração. Uma vez que os prêmios de ações restritas sejam concedidos, os dividendos são tratados como receita de dividendos em vez de compensação.

Problemas potenciais envolvendo opções de ações.

Para determinar se existe um problema com as opções de ações, o examinador deve determinar o tipo de opção de ação recebida pelo indivíduo. Geralmente, as opções recebidas pelos executivos são chamadas de “Opções não estatutárias”. Os empregadores têm muito mais discrição na concessão de Opções não estatutárias em comparação com as Opções estatutárias. As Opções estatutárias incluem Opções de Ações de Incentivo (ISOs) conforme descrito no IRC §422 e opções concedidas de acordo com o ESPP (Employee Stock Purchase Plan), conforme descrito no IRC §423.

As opções estatutárias para compra de ações incluem opções da ISO e opções concedidas sob um ESPP que só podem ser concedidas a funcionários. O exercício das Opções Estatutárias não resulta em renda (compensação) ou imposto de renda para o empregado, e o empregador não pode tomar uma dedução de indenização. Impostos de emprego como FICA, FUTA e FITW não se aplicam ao exercício de uma opção ISO ou ESPP. Ver Aviso 2002-47, 2002-2 CB 97 (este aviso foi fornecido para uma moratória na avaliação do FICA, FUTA e FITW sobre o exercício de uma opção de compra de ações estatutária ou a alienação de ações adquiridas por um empregado de acordo com o exercício de uma opção estatutária sobre ações), IRC §§3121 (a) (22), 3306 (b) (19), 421 (b) e 423 (c). Para obter informações sobre impostos trabalhistas, consulte o Aviso 2002-47.

O examinador deve rever os termos de uma Opção Legal e verificar se não é permitido que ela seja tratada de outra maneira que não seja uma Opção de Compra de Ações Estatutária. Se o executivo tiver permissão para convertê-lo em algo que não seja uma Opção Legal, então a opção é considerada uma Opção de Compra Não Estatutária, sujeita ao FICA, FUTA e FITW no momento do exercício (Rev. Rev. 78-185, 1978). -1 CB 304).

Uma disposição qualificada ocorre quando o empregado detém as ações por pelo menos dois anos a partir da data de concessão e um ano a partir da data de exercício. Se os requisitos específicos do período de detenção forem cumpridos, o empregado reconhece o ganho (ou perda) de capital na alienação do estoque (mas ainda não há dedução para o empregador).

Aplicam-se regras especiais a uma alienação qualificada de ações adquiridas sob um ESPP se o preço de exercício da opção for menor do que o FMV da ação quando a opção foi concedida. De acordo com o IRC §423 (c), o empregado reconhece um rendimento de remuneração igual ao menor de:

O excesso do VMP da ação na data de sua alienação sobre o valor pago pela ação, ou.

O excesso da ação na data de outorga da opção sobre o preço de exercício.

Se o preço da opção não for fixo e determinável no momento da outorga da opção, o preço da opção será computado como se a opção tivesse sido exercida na data da outorga. Veja Treas. Reg. § 1.423-2 (k) (1). Este rendimento de compensação não está sujeito ao FICA, FUTA ou FITW. Veja o Aviso 2002-47. Qualquer ganho adicional na disposição da ação é caracterizado como ganho de capital. Veja IRC §423 (c). O empregador não recebe nenhuma dedução fiscal pela compensação reconhecida pelo empregado sob esta regra especial. Veja Treas. Reg. § 1.423-2 (k) (1) (iii).

O descumprimento dos requisitos do período de retenção resulta em uma alienação desqualificante das ações adquiridas por meio do exercício de uma Opção de Ações Estatutárias. Nesse caso, o empregado possui uma remuneração (receita ordinária) na data da desqualificação, igual à diferença entre o preço de exercício e o VMP da ação subjacente na data do exercício. Se a ação em questão estava restrita (ou seja, sujeita a um risco substancial de caducidade), a renda é a diferença entre o preço de exercício e o FMV na data em que a restrição expirou. No caso de uma disposição desqualificante, o empregador tem direito a uma dedução salarial correspondente.

De acordo com o Treas. Reg. § 1.6041-2 (a) (1), a compensação de uma disposição desqualificadora é considerada como salário, deve ser informada no Formulário W-2 do empregado e é dedutível na declaração de imposto de renda do empregador. No entanto, o rendimento de disposições desqualificadoras não está sujeito ao FICA, FUTA ou FITW. Para obter informações sobre impostos trabalhistas, consulte o Aviso 2002-47.

Há uma limitação anual de US $ 100.000,00 sobre o valor do ISO de um funcionário que pode se tornar exercível pela primeira vez durante qualquer ano civil. Veja IRC §422 (d). Esse limite é determinado com base no FMV do estoque no momento em que a opção é concedida e não no momento em que a opção é adquirida. Na medida em que um ISO é exercível pela primeira vez (primeiro dia que o FMV excede $ 100.000), o valor excedente acima de $ 100.000 é tratado como uma Opção Não Estatutária, sujeito a todas as regras de imposto sobre emprego que regulam essas opções. No momento do exercício, isso resulta em renda ordinária para o empregado e uma dedução de salário para o empregador. Veja Treas. Reg. §1.422-4 para regras relacionadas à regra de $ 100.000. Veja IRC §422 (c) (5) para as regras especiais para um proprietário de 10%.

Para opções outorgadas sob um ESPP, nenhum empregado tem permissão para acumular o direito de comprar ações do empregador que exceda US $ 25.000 do FMV do estoque (determinado quando as opções são concedidas) para cada ano civil no qual a opção está em aberto. Veja IRC §423 (b) (3) e Treas. Reg. § 1.423-2 (i).

Regras de relatórios e arquivamento.

Além de emitir um Formulário W-2, um empregador tem um requisito de relatório de informações sob o IRC §6039, após o exercício de uma opção estatutária. O IRC §6039 exige que as corporações forneçam uma declaração por escrito a cada funcionário até 31 de janeiro do ano seguinte ao ano para o qual a declaração é exigida em relação a:

Transferência de ações da corporação de acordo com o exercício do funcionário de uma ISO; e.

O registro da corporação (ou de seu agente) registrando a primeira transferência do título legal de uma ação adquirida pelo funcionário de acordo com o exercício de uma opção do ESPP descrita no IRC §423 (c).

A transferência de ações para o empregado de acordo com o exercício de uma ISO após 31 de dezembro de 2009 deverá ser reportada no Formulário 3921. Com relação ao exercício de uma opção sob um ESPP após 31 de dezembro de 2009, a transferência de ações para o empregado é relatado no Formulário 3922. O IRC §6039 também exige que as empresas arquivem um retorno de informações com o IRS.

As Opções Não Estatutárias de Ações geralmente resultam em renda ordinária e salários na data do exercício ou outra disposição (Rev. Rul. 78-185). A corporação geralmente tem direito a uma dedução correspondente nos termos do § 83 (h) do IRC, a menos que não seja permitida pelo IRC §§ 162 (m) e 280G. Opções não estatutárias com preço de exercício menor que o FMV na data da outorga (uma “opção com desconto”) podem estar sujeitas ao IRC §409A. Veja as regulamentações finais sob o IRC §409A.

As opções não estatutárias de ações não se enquadram nas exclusões salariais previstas nos §§ 3121 (a) (22) ou 3306 (b) (19) do IRC e não estão sujeitas à moratória do Aviso 2002-47. Regras especiais aplicam-se a uma opção com um FMV prontamente determinável. Geralmente, a empresa pode fornecer um relatório de Opção de Compra Não Estatutária, que deve mostrar, pelo empregado, a data da concessão da opção, a data do exercício, as taxas de emprego retidas e o tipo de retorno da informação fornecida. Este relatório pode ser usado para reconciliar a dedução fiscal no Cronograma M-3 da declaração de impostos da empresa com os Formulários W-2 emitidos para os funcionários. A remuneração de ex-funcionários deve ser informada no Formulário W-2. Uma reconciliação deve ser solicitada para alguns dos exercícios maiores para a renda de opção informada pelo funcionário na Caixa 1 e na Caixa 12, código V do Formulário W-2. Devem ser tomadas medidas adicionais para reconciliar as deduções no ano apropriado para empresas com um final de exercício fiscal. Discrepâncias nas reconciliações podem indicar uma questão de imposto sobre rendimentos ou emprego.

Se as opções forem oferecidas aos diretores, verifique se um Formulário 1099 foi emitido. Essa receita de opção deve ser informada na declaração de imposto individual do diretor (por exemplo, Cronograma C ou na linha 21, Outras Receitas), juntamente com o imposto por conta própria após o exercício ou outra disposição.

Determine se todos os FICA, FUTA e FITW apropriados foram depositados. Se os impostos sobre o emprego forem iguais ou superiores a US $ 100.000 em qualquer dia durante o período de depósito, a empresa deverá depositar o imposto no dia útil seguinte, independentemente de ser um depositante mensal ou semestral. Se houver grandes ajustes no Cronograma M-3 para as opções exercidas e se o cronograma do depósito não variar, consulte um Especialista em Imposto de Trabalho para obter orientação sobre a possível falha no depósito de multas sob o §6656 do IRC.

Outros tipos de compensação baseada em ações.

Um Plano Fantasma de Ações é um acordo segundo o qual os valores diferidos são determinados por uma referência a ações "fantasmas" hipotéticas das ações do empregador, sem jamais emitir as ações reais para o empregado. Dependendo dos termos do acordo, o funcionário pode ter o direito de receber apenas o aumento no valor do estoque entre o momento em que o empregador conceder as ações fantasmas e o tempo que o funcionário sacar as ações. Alternativamente, o empregado pode ter direito a receber o valor total da ação, bem como quaisquer dividendos pagos a partir do momento em que o empregador concede as ações fantasmas. O empregador não possui ações reais de ações para o empregado, mas dependendo dos termos do plano, o empregado pode ser pago em ações reais ou em dinheiro no momento do saque.

Apesar de seu nome, os Planos Phantom Stock são contratos de Compensação diferida não qualificada (NQDC) e não de estoque. O IRC §3121 (v) (2) estabelece que um acordo é um NQDC se o empregado tiver um direito legal vinculativo em um ano civil ao valor em dinheiro de um certo número de ações que deve ser pago em um ano civil posterior. Normalmente, o indivíduo tem o direito de receber o valor em dinheiro do número de ações fantasmas que foram creditadas na conta do indivíduo após a rescisão do contrato de trabalho. O examinador deve determinar se a empresa se envolve em tais práticas e, se assim for, obter uma compreensão dos termos do acordo. Veja as regulamentações finais sob o IRC §409A.

O IRC §3121 (v) (2) trata do tratamento de certas compensações diferidas & amp; acordos de redução salarial especificamente o tratamento de certos planos de compensação diferidos não qualificados. Tesouro Reg. O parágrafo 31.3121 (v) (2) -1 (b) (4) (ii) discute planos, acordos e benefícios que não prevêem o diferimento de remuneração, como opções de ações, direitos de valorização de ações e outros direitos de valor de ações. Tesouro Reg. § 31.3121 (v) (2) -1 (b) (5) O exemplo 8 fornece uma regra especial de tempo para compensação diferida não qualificada, que pode incluir estoque fantasma. Sob a regra especial de tempo, o FMV do estoque fantasma é pago no momento em que é creditado na conta do funcionário (quando é adquirido). Se for "levado em conta" quando creditado na conta do funcionário, qualquer valorização do valor do estoque não é o salário do FICA quando o executivo descontar o estoque fantasma. No entanto, essa valorização é receita para o empregado e sujeita a FITW.

Os Direitos de Apreciação de Ações são outro método de compensação de funcionários ou contratados independentes. Um Direito de Apreciação de Ações (SAR) é um acordo, durante um período especificado, em que o funcionário tem o direito de receber o aumento do valor das ações do empregador, sacando ou exercitando o SAR. O empregado só pode se beneficiar da valorização do estoque; portanto, um evento tributável não ocorre até o exercício de uma SAR. O montante recebido no exercício da SAR é incluído na receita do empregado, constitui salário e cria uma dedução ao empregador naquele momento. Veja Rev. Rul. 80-300, 1980-2 C. B. 165, Rev. Rul. 82-121, 1982-1 C. B. 79 e Treas. Reg. § 1.451-2 (a). Os direitos de valorização de ações NÃO são uma compensação diferida sujeita à regra de cronometragem especial sob o §3121 (v) (2) do IRC. Veja Treas. Reg. §31.3121 (v) (2) -1 (b) (4) (ii) e Aviso 2005-1. No entanto, se os termos da SAR limitarem a quantia que um funcionário pode receber por ocasião do exercício, o IRS determinou que o rendimento foi recebido de forma construtiva no ano fiscal em que o limite máximo foi atingido. Consulte a Portaria de Carta Particular (PLR) 8104119. Além disso, um funcionário que deixar de exercer uma SAR recebeu, de forma construtiva, o valor do estoque no final de seu mandato. Veja o PLR 8120103.

As Unidades de Ações Restritas são promessas não garantidas, sem garantia, de pagar em dinheiro ou ações no futuro e são consideradas compensações diferidas não qualificadas sujeitas ao IRC §§ 3121 (v) (2), 451 e 409A. Normalmente, uma unidade de estoque restrito representa uma ação do estoque real. As Unidades de Ações Restritas geralmente não são tributáveis ​​na outorga se atenderem às exigências ou estiverem isentas do IRC §§ 451 e 409A. Geralmente, um evento tributável não ocorre até a aquisição da Unidade de Ações Restritas. In addition, Restricted Stock Units are not considered property for purposes of IRC §83 since no actual property has been transferred, and therefore an IRC §83(b) election cannot be made with respect to the grant of a Restricted Stock Unit.

Restricted Stock Units Settled with Stock.

A Restricted Stock Unit payable in stock is similar to a Restricted Stock Award, except that the employer does not transfer the stock to the employee until the Restricted Stock Unit vests. Restricted Stock Units settled in stock are subject to IRC §§ 451 and 409A (unless they satisfy an exception) but are not subject to IRC §83 at grant. Restricted Stock Units settled in stock are subject to IRC §83 only when the stock is actually transferred to the employee. Typically, the value of the stock transferred is includable in the income of the service provider and a corresponding deduction allowed to the service recipient.

Restricted Stock Units Settled With Cash.

A Restricted Stock Unit payable in cash is an arrangement under which the employee has the right to receive the value of the unit on the date the unit vests. Restricted Stock Units payable in cash are never subject to IRC §83 because no property is ever transferred. The amount of cash received upon vesting of the Restricted Stock Unit is includible in income of the service provider and a corresponding deduction is allowed to the service recipient.

Stock Warrants are similar to stock options. They are certificates that allow the owner to purchase a specified number of shares, at a specified time, for a specified price. Stock options are normally granted to employees and other service providers, whereas warrants are typically granted to non-employees (including outside investors). They are typically options to purchase stock over a long period and are freely transferable instruments. See Black's Law Dictionary 1617 (8th ed. 2004). Generally, warrants are not compensatory for tax purposes; however, some options may be incorrectly referred to as “warrants.” Depending upon the facts and circumstances, the warrants are actually issued in exchange for performance of services and should be subject to taxation under IRC §83. In order to determine if proper tax treatment and consideration was given, a copy of the stock warrant agreement and underlying plan documentation (if any) should be obtained.

Recursos adicionais.

Technical questions may be submitted to the Compensation & Benefits Issue Practice Group on the CAB IPG website. Examiners may utilize the website discussion forum or submit a formal request.

Columbia Britânica.

Notificações

Milhares de canadenses taxaram sobre a renda fantasma & # x27;

Empregados que perderam em opções de ações enfrentam falência sobre grandes contas de impostos.

Milhares de trabalhadores canadenses que compraram opções de ações de seus empregadores antes da desaceleração do mercado devem pagar milhões de dólares em impostos sobre a renda que não receberam porque as ações perderam seu valor.

"Eu tive que cobrar mais de cem mil dólares em empréstimos, mais juros, para pagar os impostos," disse a gerente de marketing Shannon McLeod, uma funcionária da indústria de tecnologia em Vancouver que enfrentou a mesma situação há vários anos.

"Eu era um bom contribuinte canadense e paguei, mas isso teve um efeito enorme em mim."

O imposto de renda é aplicado às opções de ações, um benefício que muitos funcionários canadenses recebem como parte de sua remuneração. Empregados em vários níveis de empresas de alta tecnologia, mineração, bancos e outras indústrias podem comprar ações em suas empresas a um preço significativamente reduzido.

"As empresas dão opções de ações para seus funcionários, pensando que é um benefício enorme, e é realmente uma responsabilidade enorme", McLeod disse.

Por causa de uma lacuna pouco conhecida na legislação tributária do Canadá, as pessoas devem pagar imposto de renda sobre o valor de mercado das ações quando elas são emitidas - não em seu menor valor se forem vendidas mais tarde a um preço mais baixo. Os afetados chamam-no de imposto sobre & quot; renda fantasma & quot;

Especialistas em impostos estimam que muitos canadenses foram atingidos desde a última queda do mercado de ações. O grupo nacional Canadians for Fair and Equitable Taxation diz que está ouvindo dezenas de novos casos de pessoas que acabaram de receber suas avaliações para o ano fiscal de 2008.

Os contribuintes vão à falência, perdem casas.

& quot; Eu tenho colegas em muitas empresas diferentes em que trabalhei desde que realmente perderam suas casas, & quot; McLeod disse. "Eles foram à falência. É uma enorme catástrofe - e é algo que o governo pode consertar facilmente. & Quot;

Por exemplo, se um funcionário comprasse US $ 100.000 em ações pelo preço de US $ 25.000 no início de 2008, eles seriam taxados em US $ 75.000 em "renda". para esse ano. Se o empregado mantivesse suas ações, como muitos fazem, eles ainda teriam que pagar impostos sobre os US $ 75 mil - mesmo que o valor do estoque caia para meros centavos. Os funcionários podem adiar a remessa do imposto até que ele venda as ações ou a empresa seja vendida, mas o imposto não é alterado.

Milhares de funcionários da indústria de tecnologia, como a McLeod, foram atingidos desde 2000.

A McLeod comprou 10 mil ações da Creo, empresa de imagem digital de Burnaby, nos EUA, com dinheiro emprestado contra as ações, por US $ 17 cada. Na época, as ações estavam sendo negociadas a US $ 53. Ela foi taxada em $ 360.000 - a diferença entre o que ela pagou e o valor de mercado das ações naquele momento. Ela tinha 27 anos e ganha um salário modesto de menos de seis dígitos.

"A conselho do meu planejador financeiro e meu contador, eu segurei as ações. E então o mercado caiu, & quot; ela disse.

Ottawa taxou a McLeod US $ 100.000 em opções de ações, embora no momento em que o imposto foi avaliado, as ações valiam menos do que ela comprou para elas. O estoque da Creo não se recuperou e McLeod disse que ela não ganhou um centavo. A empresa acabou sendo vendida e a McLeod teve que usar uma linha de crédito para pagar a conta de US $ 100.000.

"Se eu tivesse entrado novamente no plano de opção de compra de ações com a empresa com a qual estou agora, logo antes do crash de 2008, eu voltaria a estar na mesma situação," McLeod disse.

Milhares mais potencialmente atingidos pela desaceleração.

"As pessoas simplesmente não querem falar sobre isso, e elas certamente não querem dizer que eu devo ao governo um quarto de milhão de dólares e não posso pagá-lo," & quot; O advogado de Vancouver, William Cooper, disse.

"Neste momento, provavelmente há milhares de pessoas debaixo d'água. E quantos sabem sobre esse imposto antes de receber a conta? Não muito. Eu diria muito poucos. & Quot;

O ministro das Finanças, Jim Flaherty, indicou que Ottawa não tem planos para ajudar os contribuintes afetados.

& quot; As leis fiscais se aplicam a todos nós igualmente, & quot; Flaherty disse. & quot; Existem alguns remédios que estão disponíveis através de casos de dificuldades, mas a realidade é que essas situações de opções de ações não são incomuns e se aplicam a um grande número de canadenses. Então, eu não posso e não vou esperar qualquer isenção de impostos em relação a isso. & Quot;

Quando Flaherty mencionou & quot; dificuldades & quot; casos, ele provavelmente estava se referindo aos funcionários da JDS Uniphase de Victoria. Depois de fazer lobby por seu membro do parlamento, Gary Lunn, 35 funcionários da empresa de equipamentos ópticos obtiveram isenções do pagamento do imposto no ano passado.

Os funcionários da Nortel são outro exemplo, mas não receberam isenções. Muitos ainda estão segurando as ações que compraram na taxa de funcionários anos atrás, quando o valor de mercado era superior a US $ 100 por ação.

Se o processo de falência da Nortel forçar as ações a serem vendidas, suas enormes contas de impostos sobre essas ações - no valor de aproximadamente 25 centavos cada agora - serão devidas. O ex-executivo da Nortel, Ragui Kamel, morador de Ontário, disse que já pagou US $ 300 mil em impostos sobre as ações que vendeu e poderá ser atingido em breve.

& quot; Se a Nortel entrar em colapso, por nenhuma ação ou desejo meu, serei considerado como tendo vendido as [ações restantes] que ainda possuo na Nortel. Isso irá desencadear um imposto de mais de US $ 500.000 - eliminando a maior parte das minhas economias em 30 anos de trabalho, & quot; Kamel disse.

Ex-funcionário da Nortel contempla o suicídio.

Outro ex-gerente da Nortel de Toronto, que foi demitido em 1999, disse que vai ser atingido com uma conta de imposto de US $ 204.000 em ações que ele ainda possui, o que vale US $ 250,00 agora. O homem, que não queria que seu nome fosse usado, tem 69 anos e disse que contemplou seriamente o suicídio para evitar ser forçado a vender sua casa.

"Eu tenho vivido um pesadelo, não dormindo à noite". Isso está afetando meu casamento, & quot; ele disse.

O advogado tributário Cooper disse que, em sua experiência com os formuladores de políticas tributárias em Ottawa, os efeitos de regras injustas não são levados em consideração.

"Às vezes eu acho que eles estão apenas nessa bolha. Todos os técnicos estão dizendo: "Bem, é assim que as regras funcionam e é assim que elas devem funcionar e tudo se encaixa dentro do esquema da Lei do Imposto de Renda, então qual é o problema?" & quot;

"Eu acho que o país precisa se unir e conversar com seus parlamentares e expressar sua opinião e informar ao governo que isso não é aceitável", afirmou. McLeod disse.

Os Estados Unidos tinham uma política tributária semelhante até 2008, quando a lei foi alterada para resolver basicamente o problema dos funcionários americanos que perderam dinheiro com opções de ações.

"O fato de sermos o único país do G7 a fazer isso ainda é constrangedor. É muito arcaico, & quot; McLeod acrescentou.

Family Business Center of Pioneer Valley.

By Kris Houghton, CPA, Tax Partner, Meyers Bros. PC.

In today's highly competitive labor market, the total compensation package that an employer offers to key personnel can make the difference in a company's ability to attract and retain the type of employees needed to run a successful business. Providing employees with cash salaries alone often just does not do enough to enable an employer to pick and choose from the best and brightest available employees. Employers must offer a full panoply of benefits to be able to recruit and retain employees.

The hottest compensation trends include not only ESOPs and other stock plans but also equity like incentive compensation programs. This article will discuss the latest trend and tax issues involved in one such plan: phantom stock plans.

The name “phantom stock” plan denotes that the employee participant does not receive actual stock, just phantom stock, which is a bookkeeping entry in an account kept for the employee under the plan. The employee, therefore, is not actually granted equity in the company. As a result, the employee does not attain the rights of a minority shareholder, such as the right to receive notice of shareholder meetings, the right to vote, and the right to inspect the books and records.

Although the features of phantom stock plans vary, there are some features that are common to most of these plans. Generally, a company establishes a phantom stock account for the employee and credits the account with fictional shares as they are granted or purchased. Sometimes phantom stock plans credit employees with an amount of deferred compensation each year, which the plan converts into an equivalent number of shares of phantom stock, which are credited to the employee's account. The employee's account avoids current taxation since it is merely a bookkeeping device.

In some plans, at the end of the deferral period the employee is paid an amount equal to the market value at that time of the shares credited to his account. If the phantom stock plan is structured in this manner, then the value of each unit of phantom stock equals the appreciation in fair market value of the stock between the date the unit is granted and the date the unit is paid. Some phantom stock plans credit to the employee's account the value of dividends as they are declared, so that the position of the employee even more closely resembles that of a shareholder. In this case, the phantom dividends are taxable as ordinary income to the employees and are deductible to the company. These plans are provided primarily as a form of incentive compensation, because the amount of the employee's deferred compensation increases with the value of the employer's stock.

Tax Treatment of Phantom Stock Plans The employees are taxed at ordinary income rates on the phantom stock awards at the time the awards are actually or constructively received in stock, cash, or both. The employer is generally entitled to a deduction in the year that the employee reports income. The income is reported on the employees W-2 and is also subject to withholding requirements.

Advantages and Disadvantages of Phantom Stock Plans For closely held companies that want to offer employees the ability to share in the company's success without giving the employee an actual equity stake in the business, phantom stock plans provide ideal flexibility. The company can utilize creative measuring criteria and vesting schedules that act as golden handcuffs to retain valued key employees and to align the employees' interests with those of the company. Furthermore, the company can offer economic compensation to its key employees without the burden of the obligations owned to actual shareholders.

The potential negative that exist with this type of plan are (1) the employee knows that they are not getting an actual ownership stake in the company, (2) the compensation leads to ordinary income, whereas it could lead to capital gain if true stock options were provided, and (3) an agreement regarding actual shareholder compensation is generally desirable since the amount withdrawn as salary effects the income available for dividends or equity growth.

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